Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочной работе допускается в случае письменного согласия работника в случае если: невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя или третьих лиц;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Кроме того, работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия в случае: необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и должна оплачиваться дополнительно.